Explorer l’organisation au sein de son travail et comprendre les défis auxquels sont confrontés certains employés est fondamental. Cet article vise à éclairer les situations où les salariés se sentent marginalisés au sein de leur environnement professionnel, ainsi que les complexités entourant la reconnaissance légale du harcèlement moral. Explorons ensemble ce qu’est la placardisation et comment réagir face à ce phénomène.
Sommaire
La sensation d’être mis au placard au travail
Lorsqu’un employé commence à ressentir un isolement sur son lieu de travail, cela peut se manifester de différentes façons :
- être déplacé dans un espace de travail isolé
- ne plus être convié aux réunions d’équipe
- se voir attribuer du matériel informatique obsolète
Ces situations peuvent constituer des indices d’une exclusion délibérée et être perçues comme une tentative de l’employeur de pousser l’employé à vouloir démissionner.
Parler de l’isolement croissant avec le service des ressources humaines peut parfois déboucher sur une résolution amiable, bien que souvent, la compréhension de la gravité du harcèlement moral subi par l’employé soit insuffisante.
Face à l’absence d’une issue favorable, rester dans l’entreprise peut sembler insoutenable et la démission pourrait priver l’individu d’indemnités potentielles.
Entamer une action en justice reste une option envisagée, bien que prouver le harcèlement moral nécessite des preuves concrètes. Des mesures comme le licenciement d’un employeur harceleur sont envisageables si ce dernier est rendu coupable des faits qu’on l’accuse.
Identifier et prouver le harcèlement moral
La reconnaissance juridique du harcèlement moral repose sur plusieurs critères : des comportements répétitifs nuisant à la dignité de l’employé et détériorant ses conditions de travail.
Selon les spécialistes en droit du travail, il s’agit d’un défi majeur à relever devant les tribunaux, notamment les conseils de prud’hommes, où les cas de harcèlement moral sont de plus en plus difficiles à établir.
Si l’employé parvient à démontrer l’existence du harcèlement, les compensations financières peuvent être significatives. Les indemnités accordées peuvent correspondre à 6 mois de salaire, sans compter les revenus perçus durant le processus judiciaire.
Il est toujours possible de faire valoir devant le juge que l’employeur a « manqué à ses obligations » telles que la fourniture d’un travail et des moyens adéquats pour l’exécuter, ainsi que la garantie de la sécurité de l’employé sur son lieu de travail.
L’état mental du salarié est également pris en compte : dépression, burn-out, bore-out ou tout autre effet sur sa santé peuvent entrainer des dommages et intérêts pour l’employé entre 5 000€ et 10 000€
Plume aguerrie spécialisée dans les enjeux d’entreprise, elle éclaire nos lecteurs avec ses analyses profondes sur Passion-entrepreneur.com.
