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Toucher 100 % de son salaire en arrêt maladie : comment faire pour ne pas perdre d’argent?

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Peut-on toucher la totalité de son salaire pendant un arrêt maladie?

Lorsqu’un salarié se trouve dans l’incapacité de poursuivre son activité professionnelle pour des raisons de santé, il peut être confronté à un arrêt de travail prescrit par un professionnel de la santé. Les implications financières de cette situation peuvent susciter de nombreuses interrogations. Cet article a pour but de clarifier les démarches à suivre pour percevoir la totalité de son salaire, de détailler le calcul des indemnités, et d’expliquer les possibilités de complément de salaire durant cette période. 

Etre payé pendant un arrêt maladie : les conditions pour toucher les IJSS

Lorsqu’un arrêt maladie est prescrit pour une durée supérieure à trois jours, le salarié peut prétendre à des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS).
Pour y avoir droit durant les six premiers mois, il est nécessaire d’avoir réalisé 150 heures de travail dans les 90 jours précédant l’arrêt ou d’avoir versé des cotisations sur la base d’une rémunération minimale équivalente à 1015 fois le montant horaire du Smic, selon l’administration française.

Si l’arrêt dépasse six mois, le cadre réglementaire devient plus strict et il faut soit justifier de 12 mois de cotisations à la sécurité sociale et d’au moins 600 heures de travail l’année précédente, soit avoir cotisé sur la base d’une rémunération de 2030 fois le Smic horaire dans les 365 jours avant l’arrêt.

De plus, une nouvelle réforme des congés payés impacte les salariés en obtenant une rémunération même durant un arrêt maladie.

Montant de l’indemnité journalière : perd-on de l’argent?

Le montant des indemnités journalières est issu d’un calcul spécifique et ne peut excéder 52,28 € bruts par jour. Cela signifie que la rémunération de l’employé peut connaître une baisse durant la période d’arrêt.

Ces indemnités sont calculées sur la base des derniers salaires perçus, mais en tenant compte de certaines limites imposées par la réglementation en vigueur.

En effet, les indemnités journalières sont proportionnelles aux revenus antérieurs du salarié, dans le respect de plafonds établis. Par conséquent, il est fréquent que les salariés en arrêt maladie subissent une baisse de leur revenu usuel, le montant de l’IJSS représentant 50% du salaire journalier de base.

Prenons un exemple pour l’illustrer d’une personne qui a perçu un salaire brut de 1 700 € au cours des trois mois précédant son arrêt maladie. Voici les étapes pour déterminer le montant de l’indemnité :

  • Multipliez 1 700 € par 3, ce qui donne 5 100 €
  • Divisez ensuite ce montant par 91,25 pour obtenir 55,89 €
  • La moitié de 55,89 €, soit 27,94 €ce qui représente le montant de l’indemnité journalière qui sera versée

Il est important de noter que cette indemnité est attribuée pour chaque jour du calendrier d’arrêt de travail, y compris les week-ends. Le paiement de cette indemnité est effectué par l’assurance maladie tous les 14 jours.

Maintien de salaire par l’employeur : durée et modalités

Il est primordial de savoir si l’employeur pratique le maintien de salaire, qui consiste à compléter les IJSS jusqu’à atteindre le salaire habituel du salarié ou une fraction de celui-ci.

Lorsque l’employé a un an d’ancienneté minimum, qu’il a envoyé son certificat médical sous 48h, qu’il perçoit les indemnités journalières de la sécurité sociale, que ses soins se font dans l’Union Européenne, qu’il ne travaille pas à domicile ou temporairement alors l’employeur lui versera une indemnité au bout de 8 jours d’arrêt.

La durée de ce maintien de salaire  et son montant varient selon l’ancienneté du salarié, par exemple sur 80 jours d’indemnités, 40 jours seront perçus à 90% et 40 derniers jours à 66,66%.

Est-il possible de toucher 100% de son salaire durant un arrêt de travail?

De nombreux salariés se demandent s’il est possible de percevoir l’intégralité de leur salaire en cas d’arrêt maladie. Cette préoccupation est légitime, car les indemnités versées par la Sécurité sociale ne couvrent pas toujours la totalité du manque à gagner.

Certaines conventions collectives prévoient ce versement à taux plein, il faut alors se référer auprès du code du travail. La convention collective à laquelle vous appartenez se retrouve sur la fiche de paie

Il existe également des complémentaires santé ou des prévoyances professionnelles qui peuvent permettre d’atteindre 100 % de la rémunération.

1 COMMENTAIRE

  1. Bjr comment calculer le montant d’un licenciement pour innatiltut sur son poste pour raison médicale après 18 mois de arrêt de travail et une opération pour 20 ans ancienneté merci

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