Le secteur du numérique connaît une expansion remarquable avec une augmentation annuelle de 20% en termes d’offres d’emplois. L’année précédente, ce domaine a vu publier 166.300 annonces de postes. Nous ferons le point sur la répartition et la nature de ces offres en mettant l’accent sur un métier qui est en pénurie de salariés alors que sa rémunération offre un salaire confortable.
Sommaire
Une offre de 127 119 de contrats à durée indéterminée en France
Le rôle de développeur informatique qui fait partie des métiers numériques recherchés suscite beaucoup d’intérêt depuis quelque temps, souvent présenté comme un gage de stabilité professionnelle.
Les compétences en développement web sont particulièrement recherchées, face à une demande qui excède l’offre et avec un salaire brut initial moyen avoisinant les 3125 euros par mois, le métier offre des perspectives financières attrayantes, que ce soit en tant que salarié ou en tant qu’indépendant.
Les développeurs s’orientent majoritairement vers la création d’applications web, suivie par le développement backend, les services liés aux bases de données, les applications mobiles et de bureau, sans oublier les domaines en pleine effervescence tels que l’intelligence artificielle, l’apprentissage automatique et la science des données.
Des données exclusives révélées par des plateformes d’emploi indiquent que sur l’ensemble des offres publiées entre avril 2023 et mars 2024, une large majorité était des CDI, totalisant 127.119 annonces. Les offres en alternance et en stage constituaient une part moins significative, avec respectivement près de 10.000 et 6975 offres.
Une partie des offres invisibles sur le marché de l’emploi
Concernant la répartition géographique, ces offres d’emploi se concentrent principalement dans trois grands pôles :
- la région parisienne avec près de 50 000 postes
- Lyon
- Toulouse
Un aspect saisissant de ce marché est que certaines de ces opportunités professionnelles demeurent hors de portée des plateformes d’emploi habituelles, restant ainsi dans une certaine confidentialité.
Il est à noter que, pour l’année 2023, environ 16% de ces offres d’emploi ne sont pas divulguées sur les canaux de recrutement traditionnels. Ces offres circulent plutôt via le réseau de contacts professionnels, le bouche-à-oreille ou encore grâce aux candidatures spontanées, ce qui renforce le concept d’un marché de l’emploi partiellement invisible.
Le rôle des salariés dans la diffusion des offres d’emploi
Cet aspect du marché du travail souligne l’importance des employés actuels en tant qu’ambassadeurs pour leurs entreprises. En partageant des offres au sein de leur réseau, ils deviennent un canal privilégié pour la découverte d’opportunités professionnelles.
Cette dynamique permet souvent de dénicher des candidats adaptés aux besoins spécifiques de l’entreprise et contribue à l’efficacité du processus de recrutement.
Les recommandations internes et le recrutement par cooptation sont des pratiques de plus en plus courantes, démontrant l’impact significatif des salariés dans la mise en relation des entreprises avec des candidats potentiels. Cette approche contribue à l’existence d’une portion du marché de l’emploi qui reste en dehors des voies traditionnelles.
Plume aguerrie spécialisée dans les enjeux d’entreprise, elle éclaire nos lecteurs avec ses analyses profondes sur Passion-entrepreneur.com.
C’est beau de laisser rêver les gens. J’invite les gens qui seraient attirés par le titre putaclic à bien se renseigner sur le métier de développeur. Le taux de burn-out de la profession, la nécessité d’apprentissage constant, les entretiens de recrutement qui relèvent du parcours du combattant, les framework qui changent tous les 2 jours.
Et si vous n’êtes pas dans une grande métropole française ou alentours, ça peut-être compliqué de trouver
Faites-le par passion et non juste pour l’argent.
@KM,
Pour avoir été dans le secteur pendant plus de 10 ans je n’ai pas vu plus de burnout qu’ailleurs
(grande distribution par exemple)
C’est clair qu’il faut apprendre constamment car les langages, frameworks, outils, …évoluent tout le temps et c’est qui fait que ce métier n’est pas monotone. Désormais on a ChatGPT et autre outils IA, franchement c’est 10 fois plus simple qu’avant de programmer.
Par rapport à la localisation, effectivement il y a plus de demandes dans les grandes villes que dans les campagnes…mais il y a la possibilité de faire du télétravail.
C’est quand même un métier qui a pas mal d’avantages, si on aime passer ses journées devant des lignes de codes. je te rejoins à 100% dans le « Faites-le par passion et non juste pour l’argent »
Arrêtez de faire de fausses promesses à vos lecteurs sur l’abondance d’opportunités dans le domaine. Avec deux titres professionnels, dont le dernier est de niveau 6 (équivalent à un bac+3/4), je lutte pour trouver un emploi. Il est clair qu’il faut au moins 2 à 3 ans d’expérience pour décrocher un poste. ce genre d’article sert à promouvoir les centres de formation car il y a encore de l’argent pour les formateurs et les organismes de formation mais moins pour les personnes en reconversion. allez faire un tour sur LinkedIn. observez le nombre de personne qui se positionne sur un poste.