Le portage salarial, un statut hybride récemment inscrit dans le Code du travail, est un modèle unique qui permet d’exercer une activité indépendante tout en conservant les avantages sociaux du salariat. Les freelances et les aspirants entrepreneurs découvrent ainsi une alternative attrayante aux statuts traditionnels, leur offrant un cadre sécurisé pour développer leur activité. Voyons ensemble comment fonctionne le portage salarial.
Sommaire
Le portage salarial : un statut simple et avantageux
Introduit à la fin des années 1980 et légalisé en 2008 dans le cadre de la loi de modernisation du marché du travail, le portage salarial est défini par l’article L1251-64 du Code du travail. Il établit une relation tripartite entre une société de portage, un salarié porté et des entreprises clientes.
Ce dispositif singulier permet au travailleur de bénéficier d’une indépendance professionnelle tout en étant considéré comme salarié. Ainsi, le salarié porté peut choisir ses missions et constituer sa clientèle selon ses aspirations et les opportunités du marché. Si ce modèle vous intéresse, découvrez le guide du portage salarial pour prendre connaissance des modalités.
En échange de ses prestations, le salarié porté perçoit une rémunération basée sur le chiffre d’affaires réalisé, avec remboursement de ses frais professionnels. Les frais de gestion appliqués par la société de portage oscillent généralement autour de 7 %, ce qui en fait une option économiquement viable pour de nombreux professionnels.
Fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial fusionne les aspects du salariat et de l’entrepreneuriat, offrant ainsi une structure novatrice qui libère le salarié porté de nombreuses contraintes administratives.
La partie administrative : le rôle de la société de portage
Travailler en tant qu’indépendant requiert un investissement personnel considérable, souvent incompatible avec une vie privée équilibrée. La prospection, la négociation, l’exécution des missions et les formalités administratives accumulent les heures de travail. Dans un contrat de portage salarial, c’est la société de portage qui prend en charge l’ensemble des tâches administratives :
- Facturation des interventions
- Encaissement des honoraires
- Calcul et déclaration des charges sociales
Ces responsabilités étant déléguées, le salarié porté peut ainsi se concentrer pleinement sur son cœur de métier, sans les tracas de la gestion administrative.
Focus sur le métier pour le salarié porté
Libéré des contraintes administratives, le salarié porté peut se focaliser sur ses missions. Il a la liberté de choisir d’augmenter son chiffre d’affaires en réalisant davantage de missions ou de profiter de son temps libre avec ses proches.
Cette autonomie permet au salarié porté de mettre en place les actions commerciales les plus adéquates pour atteindre ses objectifs. Si besoin, il peut solliciter l’aide de la société de portage pour des conseils en communication ou en prospection.
Le salarié porté a également accès à des formations gratuites et des conseils pour développer son offre, améliorer ses compétences techniques et affiner son discours commercial.
Devenir salarié porté : Un fonctionnement simplifié
Pour ceux qui souhaitent offrir leurs compétences à une clientèle sélectionnée sans se perdre dans les démarches administratives, le portage salarial représente une opportunité idéale. En rejoignant une société de portage, les professionnels peuvent bénéficier d’un réseau d’experts et d’un appui commercial, tout en gérant leur activité à leur rythme.
Que vous soyez formateur, consultant, manager de transition, ou que vous souhaitiez rester actif durant votre retraite, le portage salarial offre une flexibilité et un confort inégalés.
Motivation et autonomie, qualification pour les missions envisagées, capacité à proposer des solutions adaptées et à fixer des tarifs compétitifs… Réunir ces conditions permet d’exercer une activité professionnelle en tant que salarié porté, avec toutes les chances de réussite dans ce mode de travail atypique.
Pour ceux qui hésitent encore ou souhaitent en savoir plus, des réunions d’information sont régulièrement organisées à travers la France, offrant l’opportunité d’en apprendre davantage sur le fonctionnement du portage salarial.
Rédacteur junior sur Passion-entrepreneur.com, il apporte un regard neuf sur les tendances du business mondial
