Le portage salarial connaît une popularité croissante, répondant à un besoin d’agilité pour les entreprises et offrant une sécurité précieuse pour les professionnels. Il s’agit d’une solution hybride alliant les bénéfices du travail indépendant et les protections du salariat. Découvrons en détail les avantages qu’il procure aux salariés portés.
Sommaire
Libéré des contraintes administratives
Parmi tous les avantages du portage salarial, une opportunité précieuse apparaît : celle de pouvoir se concentrer pleinement sur son activité principale, sans se soucier des lourdeurs administratives.
La société de portage salarial se charge de toutes les formalités administratives, juridiques et comptables liées à l’activité du salarié porté. Cela inclut la création de la structure juridique nécessaire à l’exercice de l’activité, la rédaction et la conclusion du contrat commercial avec l’entreprise cliente, la gestion des impôts sur les sociétés, et le suivi comptable ainsi que le paiement des cotisations sociales.
Ces sociétés prennent également en charge la facturation des missions et peuvent offrir des garanties en cas de retard ou de défaillance de paiement de la part des clients. Une partie des frais professionnels peuvent également être couverts.
Une flexibilité mêlée à la protection sociale
Choisir le portage salarial, c’est opter pour une indépendance encadrée par la sécurité du salariat. Ce statut permet au professionnel de gérer son activité de manière autonome, en définissant ses services et en négociant directement ses tarifs avec les clients. Le salarié porté décide librement des modalités d’exécution de ses missions, incluant le temps et le lieu de travail.
Néanmoins, malgré cette autonomie proche de celle d’un indépendant, le salarié porté bénéficie de tous les avantages sociaux liés au statut de salarié. Cela comprend l’assurance chômage, les cotisations pour la retraite, l’assurance maladie, et une complémentaire santé.
Un soutien constant et des opportunités de développement
Le portage salarial n’est pas seulement un cadre juridique et administratif : c’est aussi un accompagnement professionnel.
Les sociétés de portage proposent souvent des conseillers référents qui assistent les salariés portés dans la réalisation de leurs projets et le développement de leurs activités. Ces conseillers peuvent offrir des conseils sur la négociation des tarifs, l’entretien et le développement du réseau professionnel, ainsi que sur la diversification des offres de services.
De plus, les salariés portés ont accès à des formations et à des ateliers adaptés à leurs besoins spécifiques. Ces formations peuvent couvrir une variété de sujets, allant des techniques de négociation à la gestion de projet, en passant par les compétences en communication.
L’aspect communautaire est également significatif : les entreprises de portage mettent en relation leurs salariés portés, favorisant l’échange et la coopération, et rompant ainsi l’isolement que peuvent ressentir certains travailleurs indépendants.
Une sécurisation juridique renforcée
Depuis la signature en mars 2017 d’une convention collective de branche spécifique au portage salarial, la législation autour de la sécurité juridique des salariés portés a été considérablement renforcée. Cette convention prend en compte les besoins spécifiques des consultants portés et leur garantit un cadre légal protecteur pour l’exercice de leur activité.
Cette régulation assure une protection accrue et une meilleure reconnaissance du statut des salariés portés, leur offrant ainsi un environnement professionnel stable et sécurisé.
Un statut qui convient à de nombreux profils
Le portage salarial s’adresse à une multitude de profils professionnels et de situations variées :
- Les auto-entrepreneurs désirant se consacrer pleinement à leur activité sans les contraintes administratives, tout en bénéficiant de garanties en cas de non-paiement par les clients
- Les salariés désireux de cumuler plusieurs activités professionnelles
- Les créateurs d’entreprise qui veulent tester leur projet en minimisant les risques
- Les formateurs cherchant à bénéficier d’un numéro de formateur pour exercer légalement
- Les consultants visant des missions à l’international
- Les retraités souhaitant reprendre une activité sans les complications administratives liées à la création d’entreprise
Rédacteur junior sur Passion-entrepreneur.com, il apporte un regard neuf sur les tendances du business mondial
