Les 45 métiers les plus rémunérateurs pour les femmes

La trajectoire professionnelle des femmes a pris un élan considérable ces dernières années, et la rémunération en est une manifestation éclatante. Certaines professions se démarquent par des chiffres qui reflètent un tournant positif dans l’égalité salariale. Ce voyage à travers les métiers les mieux payés pour les femmes dévoilera des opportunités où compétence et rétribution s’allient pour défier les écarts et ouvrir des horizons plus équitables.

Les sphères de la haute finance et de la comptabilité

Au sommet de la pyramide financière, les femmes tiennent les rênes avec brio et les chiffres en attestent : dans le domaine de la finance et de la comptabilité, elles peuvent prétendre à des salaires annuels bruts qui dépassent en moyenne les 48 000 euros.

Ces métiers, jadis bastions masculins, voient désormais une féminisation croissante et une reconnaissance salariale méritée. La finance se révèle être une alliée de poids pour celles qui veulent conjuguer leur talent avec une rémunération à la hauteur de leurs ambitions.

Embrasser une carrière dans la finance ou la compta n’est pas seulement synonyme de prestige, c’est aussi l’assurance d’une récompense matérielle significative. Les chiffres avancés par l’Apec ne laissent que peu de place au doute : la compétence féminine y est justement valorisée, ouvrant la voie à des responsabilités et des récompenses jadis inaccessibles.

Voici notre top 30 des métiers les mieux payés pour les femmes dans ce domaine :

1. Acheteur de Services
2. Aide Comptable
3. Chargé de Recouvrement
4. Comptable Clients
5. Comptable Trésorier
6. Contrôleur de Gestion
7. Directeur Administratif et Financier
8. Directeur Etudes et Développement
9. Responsable ADV (Administration des Ventes)
10. Responsable Comptable Clients
11. Responsable Trésorerie
12. Analyste de Crédit
13. Chef Comptable
14. Comptable Fournisseurs
15. Comptable Unique
16. Contrôleur Financier
17. Directeur Comptable
18. Gestionnaire de Paie
19. Responsable Comptabilité Fournisseurs
20. Responsable Contrôle de Gestion
21. Trésorie
22. Auditeur Interne
23. Comptable Auxiliaire
24. Comptable Général
25. Consolideur
26. Credit Manager
27. Expert-Comptable
28. Responsable de l’Audit Interne
29. Responsable Comptable
30. Responsable Logistique

Les métiers les plus rémunérés avec un TJM de 300 à 500€ restent encore très masculins mais les courbent tendent à s’inverser pour laisser la place aux femmes.

Les métiers du marketing

Le marketing, avec son spectre d’activités dynamiques et créatives, accueille les femmes en leur proposant des postes de haut niveau tels que directrice marketing, où elles peuvent prétendre à un salaire moyen qui surclasse les 67 000 euros annuels. Ce chiffre illustre la place prépondérante que les femmes ont conquise dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies marketing, des rôles autrefois dominés par la présence masculine.

Les compétences en marketing, alliées à un leadership féminin affirmé, sont désormais une combinaison gagnante pour les entreprises. Elles reconnaîtront le savoir-faire de celles qui savent manier les outils du marketing avec dextérité et innovation, en offrant non seulement une visibilité accrue mais aussi des perspectives financières attractives pour les femmes ambitieuses.

Voici une liste de 15 métiers du marketing :

1. Responsable de base de données marketing
2. Chef de projet
3. Responsable marketing
4. Assistant marketing
5. Chef de produit marketing
6. Chef de produit
7. Chargé de marketing
8. Chef de produit web
9. Chef de marque
10. Marchandeur
11. Responsable de promotion des ventes
12. Category manager
13. Chargé de marketing direct
14. Directeur de relation client (mentionné deux fois)
15. Responsable web marketing

Des statistiques révélatrices : le salaire médian des cadres féminins

Lorsqu’on évoque les rémunérations, le salaire médian offre une vision plus claire de la situation, pour les femmes cadres, ce chiffre se situe aux alentours de 38 400 euros brut par an. Cette donnée, bien que modeste comparée à celle de leurs homologues masculins, est révélatrice d’une progression.

Les femmes cadres font face à une hétérogénéité salariale mais également à une concentration dans des secteurs fonctionnels de l’entreprise, souvent moins rémunérateurs.

En effet, les sphères comme la gestion des ressources humaines ou la comptabilité voient une prédominance féminine avec respectivement 70% et 60% de femmes. Ces domaines, essentiels au bon fonctionnement de l’entreprise, démontrent que le choix du métier, ainsi que d’autres variables comme l’expérience ou la localisation géographique, influencent grandement la rémunération.

Stéphanie P.

Plume aguerrie spécialisée dans les enjeux d’entreprise, elle éclaire nos lecteurs avec ses analyses profondes sur Passion-entrepreneur.com.

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