La question de pouvoir prendre des vacances tout en étant au chômage est une préoccupation pour de nombreux demandeurs d’emploi. En période de chômage, les besoins de détente et de récupération sont bien souvent plus marqués. Avec l’arrivée de l’été, cette interrogation devient particulièrement pressante : comment profiter d’un congé sans risquer de perdre ses droits ou allocations ? Voici ce qu’il faut savoir pour organiser sereinement vos vacances tout en respectant vos obligations vis-à-vis de France Travail (anciennement Pôle emploi).
Sommaire
Est-il possible de partir en vacances quand on est au chômage?
Oui, il est possible de partir en vacances lorsque l’on est au chômage mais il existe des règles précises à suivre pour ne pas compromettre ses droits à l’allocation chômage. Vous pouvez vous absenter jusqu’à 35 jours par an, soit environ cinq semaines. Si vous dépassez ce délai, France Travail considérera que vous n’êtes plus disponible pour rechercher un emploi et vos allocations seront suspendues.
Toute absence de plus de sept jours consécutifs doit obligatoirement être signalée à France Travail que votre séjour se déroule en France ou à l’étranger afin d’éviter de recevoir des convocations pendant votre absence.
Les risques d’être en vacances pour un chômeur surviennent donc si vous ne déclarez pas à France Travail votre absence de plus de 7 jours.
Bon à savoir : la durée depuis laquelle vous êtes inscrit à France Travail n’a aucune incidence sur votre droit à prendre des vacances. Même fraîchement inscrit, vous pouvez prendre quelques jours de repos dès le début de votre inscription.
Déclarer votre absence à France Travail
Si vous prévoyez de vous absenter plus de sept jours d’affilée, vous devez le notifier à France Travail dans un délai de 72 heures. Pour ce faire, plusieurs options s’offrent à vous :
- Envoyer un email à votre conseiller France Travail
- Appeler France Travail au 3949, puis composer le 2 pour accéder à votre dossier et de nouveau le 2 pour déclarer votre absence
- Utiliser votre espace personnel sur le site francetravail.fr, cliquer sur « Ma situation », puis sur « Je déclare un changement de situation » et choisir « absence »
Lors de cette déclaration, il est nécessaire de spécifier les dates exactes de votre absence et aucun justificatif n’est requis pour cette procédure.
Sanctions en cas de non-déclaration des congés
Ne pas déclarer vos congés de plus de sept jours consécutifs à France Travail peut entraîner des sanctions. Ces sanctions peuvent aller de la réduction partielle à la suppression totale de votre allocation chômage, voire votre radiation de la liste des demandeurs d’emploi.
France Travail vous informera de la sanction par courrier et vous aurez ensuite dix jours pour présenter vos arguments oralement ou par écrit. À l’issue de ce délai, l’organisme vous notifiera de sa décision définitive.
En cas de radiation, il est possible de faire un recours gracieux auprès du médiateur de France Travail et s’il n’aboutit pas favorablement, vous pouvez porter l’affaire devant le juge administratif. Cependant, la radiation restera en vigueur pendant le traitement de votre recours.
Voici ce tableau qui rappelle les règles et les sanctions liées aux vacances durant une période de chômage :
| Action | Délai | Conséquences |
|---|---|---|
| Déclarer une absence de plus de 7 jours | Dans les 72 heures | Aucune sanction si respecté |
| Ne pas déclarer une absence | N/A | Réduction ou suppression des allocations, radiation |
| Répondre à une sanction | 10 jours | Possibilité de présenter ses arguments |
| Faire un recours gracieux | Après notification de la sanction | Décision du médiateur, radiation en attente |
| Recours devant le juge administratif | Après réponse du médiateur | Décision judiciaire |
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