La réforme de l’assurance-chômage suscite de vives discussions depuis plusieurs semaines. Parmi les nombreuses modifications prévues par le gouvernement figure l’introduction d’un bonus destiné aux chercheurs d’emploi séniors. Comment fonctionne ce nouveau dispositif et qui sont les principaux bénéficiaires ? C’est ce que nous allons détailler dans la suite de l’article.
Sommaire
Révision des conditions de rémunération des chômeurs
Le Premier ministre Gabriel Attal a souligné lors d’une entrevue avec la presse que les critères de rémunération pour les demandeurs d’emploi subiront d’importants changements. Tout d’abord, la durée maximale d’indemnisation sera réduite de 27 à 22,5 mois. Cet avantage financier sera désormais accessible à partir de 57 ans au lieu de 55 ans actuellement.
En parallèle à ces mesures, Gabriel Attal a également annoncé la mise en place d’un nouveau dispositif visant à encourager le retour à l’emploi. Ce dispositif a pour but d’inciter les chômeurs séniors à reprendre rapidement une activité professionnelle et de motiver les entreprises à recruter des travailleurs expérimentés.
Un dispositif qui vise à rassurer les séniors qui sont les perdants de la nouvelle réforme de l’assurance chômage.
Eligibilité au système « Bonus emploi sénior »
Les séniors rencontrent souvent des difficultés à retrouver un emploi, notamment en termes de rémunération qui est très souvent insuffisante et quasiment jamais supérieure à leur dernière paie. Pour remédier à cette situation, le gouvernement entend lancer un dispositif d’accompagnement pour :
- faciliter la reprise d’activité
- favoriser l’embauche des séniors
Ce dispositif appelé « Bonus emploi senior« , permet aux Français de 57 ans et plus de compléter un revenu inférieur à celui qu’ils percevaient précédemment pendant une période d’un an.
Concrètement, lorsqu’un sénior sans emploi trouve un poste moins rémunéré que son ancien travail, il pourra cumuler son nouveau salaire avec l’allocation chômage, assurant ainsi un revenu équivalent à celui qu’il touchait auparavant.
Report de l’âge d’indemnisation des séniors
Ce nouveau bonus sera accessible à tous les demandeurs d’emploi de 57 ans et plus et le gouvernement prévoit de revoir la durée d’indemnisation pour cette tranche d’âge afin de l’adapter à la réforme des retraites, qui a repoussé l’âge légal de départ de 62 à 64 ans.
Aujourd’hui les salariés âgés de 53 et 54 ans peuvent obtenir une indemnisation maximale durant 22,5 mois et pour les plus de 55 ans, elle s’étend à 27 mois.
Pour mieux comprendre le Bonus emploi senior, considérons le cas d’un assuré âgé de 55 ans ou plus, qui percevait un salaire mensuel brut de 3 000 euros dans son précédent emploi et qui reçoit désormais une indemnité de 1 600 euros depuis la perte de son poste.
Si cet assuré retrouve un emploi avec un salaire brut de 2 000 euros par mois (ce qui représente une diminution de 1 000 euros par rapport à son ancien salaire), alors, dès l’entrée en vigueur du dispositif bonus emploi sénior, il pourra cumuler son nouveau salaire avec un versement de 1 000 euros provenant de l’assurance chômage. Ainsi, il percevra au total la même somme qu’auparavant.
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