En 2021, 56 % des seniors en France étaient employés, un chiffre très inférieur aux 81,8 % des 25-49 ans, mais en progression de 7,7 points depuis 2014, selon une étude de la Dares publiée en janvier 2023. La pandémie de Covid-19 a modifié les perspectives des recruteurs, rendant les seniors plus prisés, notamment dans les secteurs en tension. Cette évolution est en grande partie due à la pénurie de jeunes talents, poussant les entreprises à se tourner vers les travailleurs plus âgés. Voici un panorama des secteurs d’activité qui offrent le plus d’opportunités aux seniors, accompagné de conseils pratiques pour optimiser vos chances de décrocher un emploi.
Sommaire
Définition d’un senior dans le monde professionnel
Le terme « senior » sur le marché du travail n’est pas strictement défini et peut varier selon les institutions et les dispositifs légaux :
- 55 ans pour la Dares, Pôle emploi et le ministère de l’Économie
- 50 ans pour l’Insee
- 45 ans pour les aides seniors de l’État dans le cadre des contrats de professionnalisation
- 57 ans pour bénéficier du CDD senior
Un profil senior se réfère à une personne ayant acquis une maturité d’expérience dans son poste, indépendamment de son âge. Un junior peut donc posséder un profil senior s’il maîtrise parfaitement les compétences requises après dix ans d’expérience.
5 domaines professionnels accueillant le plus de seniors
Certains secteurs connaissent une pénurie de talents pour diverses raisons, comme la digitalisation, les départs massifs à la retraite, ou un désintérêt général pour certaines professions. Les recruteurs se tournent alors vers les seniors pour combler ces lacunes.
Voici les cinq secteurs où la croissance de l’emploi est la plus forte entre 2019 et 2030, d’après les chiffres de la Dares :
| Secteur | Nombre d’emplois créés |
|---|---|
| Santé | + 264 000 |
| BTP | + 174 000 |
| Numérique | + 160 000 |
| Aide à la personne et services | + 147 000 |
| Hôtellerie-restauration | + 51 000 |
Ces secteurs, en raison de leurs besoins accrus en main-d’œuvre, sont particulièrement ouverts aux profils expérimentés des seniors. De plus, le Label 45+ favorise l’embauche des seniors en entreprise et permet aux recruteurs de faire appel au plus de 45 ans dans de meilleures conditions.
Les entreprises favorisant l’embauche des seniors
Les entreprises de toutes tailles recrutent des seniors, certaines adoptant même des politiques explicites en faveur de l’emploi des plus âgés.
Contrairement aux juniors, les seniors sont souvent favorisés par des options de travail à temps partiel, avec une augmentation importante de cette modalité avec l’âge : de 17 % pour les 50-54 ans à 29,7 % pour les 60-64 ans, selon les données de la Direction Générale du Trésor.
Stratégies pour trouver un emploi après 45, 50, 55 ans
En 2023, les stéréotypes sur les seniors dans le monde du travail commencent à disparaître et les compétences, l’expérience et la fiabilité des seniors sont de plus en plus reconnues.
Pour maximiser vos chances de trouver un emploi, il est conseillé de répondre aux offres d’emploi en recherchant des mots-clés comme « expérimenté« .
Le management de transition est très demandé pour des missions temporaires et spécialisées, tandis que l’intérim permet de trouver des missions rapidement grâce à l’expérience. Utilisez les jobboards, les réseaux sociaux professionnels et les sites d’entreprises pour repérer les annonces.
Mobilisez également votre réseau personnel et professionnel, mettez à jour vos profils en ligne et envisagez de solliciter des cabinets de recrutement ou des chasseurs de tête.
Un CV moderne et une candidature bien structurée sont indispensables pour se démarquer. En entretien, mettez en avant vos atouts spécifiques en tant que senior, comme votre disponibilité, votre faible taux d’absentéisme, et votre capacité à gérer des équipes.
Opportunités de reconversion à 50 ans
Certains métiers sont particulièrement propices à la reconversion des seniors grâce à la valeur de l’expérience accumulée ou à une forte demande de talents.
Les managers de transition, par exemple, sont recherchés pour des missions temporaires nécessitant une expertise avancée. La création ou la reprise d’entreprise constitue également une voie attrayante, permettant de capitaliser sur l’expérience acquise.
Le secteur de l’aide à la personne, avec des postes d’aide à domicile et d’auxiliaire de vie, est en forte demande, tout comme le secteur de la santé, où des métiers comme infirmier ou aide-soignant offrent de nombreuses opportunités.
Enfin, les métiers de l’hôtellerie et de la restauration, tels que cuisinier, serveur ou réceptionniste, restent accessibles et en demande.
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