Aborder le défi de l’emploi chez les seniors, c’est toucher à une problématique sociétale actuelle et délicate. Cet article se propose d’explorer les diverses réalités auxquelles cette tranche de la population est confrontée dans la recherche d’un travail. Nous allons nous pencher sur les obstacles liés à leur réinsertion professionnelle, les raisons pour lesquelles les entreprises favorisent l’emploi des seniors, ainsi que les programmes spécifiques visant à faciliter leur recrutement.
Sommaire
Un retour à l’emploi difficile pour les seniors
Les seniors ont des difficultés d’embauche lorsqu’ils cherchent à réintégrer le marché du travail dans la majorité des cas, malgré leur parcours professionnel riche.
La statistique de la Dares, révélant que seulement 56% des 55-64 ans sont employés, confirme cette tendance préoccupante et ce phénomène n’épargne pas non plus les cadres seniors dont un nombre significatif est en recherche active d’emploi.
Ces difficultés sont souvent exacerbées par les réticences des employeurs à recruter des profils plus âgés ou par la facilité avec laquelle ils les écartent.
Face à ce contexte, il est important de reconnaître l’expertise et la valeur ajoutée que représentent les seniors dans le milieu professionnel. Il est regrettable de constater que des stéréotypes persistants sur l’âge conduisent à des pratiques discriminatoires, limitant ainsi les perspectives d’emploi pour ces individus qualifiés.
Un label offert pour les sociétés qui mènent des actions en faveur des seniors
À la fin de l’année 2019, NGE, acronyme de « Nouvelles Générations d’Entrepreneurs », a reçu le label « Emploi 45+ ». Ce label, lancé expérimentalement dans le Val-de-Marne par le comité de bassin d’emploi Sud 94, récompense les entreprises engagées en faveur de l’emploi senior, il a été ensuite généralisé à toute la France.
Keolis, un acteur majeur des transports publics, a également été honoré par ce label et sa filiale du Seine Val-de-Marne fut la première à l’obtenir dès sa mise en place en 2019.
Lydie Jallier, DRH du groupe, explique :
Depuis l’année passée, le label couvre toute notre branche en Île-de-France, ce qui valorise nos efforts de recrutement ciblé, nos programmes de formation continue et nos initiatives de reconversion pour les seniors.
Keolis, qui emploie 68 000 personnes dans 13 pays, a une main-d’œuvre où les plus de 45 ans représentent 53% des effectifs en France fin 2023, et 38% des nouvelles embauches de l’année précédente.
Les secteurs comme le BTP et les transports publics voient l’embauche de seniors non seulement comme une solution aux pénuries de main-d’œuvre, mais aussi comme une opportunité d’enrichir l’entreprise avec leur maturité et expérience.
L’importance du transfert de connaissances est indispensable pour la pérennité des compétences au sein de l’entreprise et on constate que les seniors chez NGE, souvent issus du BTP, sont immédiatement opérationnels et jouent un rôle clé dans la formation des plus jeunes.
Un parcours d’immersion pour recruter les plus de 45 ans dans certaines entreprises
Les entreprises de taille moyenne, telles qu’Eurogroup Consulting, participent activement à l’emploi des seniors et ce cabinet, qui emploie environ 400 personnes, a lancé début 2022 un programme innovant visant à recruter des seniors, en réponse aux inégalités d’accès à l’emploi exacerbées par la pandémie.
Claudia Montero, directrice générale, explique que cette initiative s’inscrit dans un effort pour :
- diversifier l’âge dans leur personnel
- contribuer positivement à la société
En mai 2023, Eurogroup a introduit un parcours d’immersion d’une semaine pour les 43 à 62 ans, sans expérience dans le conseil, avec la possibilité d’une embauche en CDI avec un salaire de 50 000 euros brut annuel.
Antoine Dezalay Joly, DRH, précise que le recrutement se focalise sur l’expérience des candidats et leur compétence en communication et en informatique, plutôt que sur leurs diplômes. Depuis son lancement, le programme a déjà surpassé son objectif initial de recruter 10% de débutants annuellement par ce biais, confirmant l’efficacité de telles initiatives même au sein des entreprises de taille intermédiaire.
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