À l’approche des jeux olympiques, des ajustements au sein de l’administration sont souvent nécessaires pour assurer le bon déroulement et la continuité des services publics. Cet article détaille les différentes mesures prévues pour les agents publics durant cette période. Des éléments comme les primes, le télétravail et l’accès à la garde d’enfants sont prévus afin de compenser une augmentation de charge de travail ou des horaires modifiés.
Sommaire
Primes supplémentaires pour les fonctionnaires
L’administration a mis en place un plan de rémunération supplémentaire destiné aux agents publics sollicités durant des périodes spécifiques.
Ce programme prévoit trois niveaux de primes qui varient selon l’intensité de l’engagement et les restrictions appliquées aux congés des employés. Ces primes seront de :
- 500 euros
- 1 000 euros
- 1 500 euros
Elles sont déterminées en fonction d’une augmentation temporaire d’activité et d’une contrainte sur la prise de congés estivale.
De manière exceptionnelle, des primes pouvant excéder 1 500 euros sont envisagées pour certains membres des forces de l’ordre, avec un plafond fixé à 1.900 euros.
La mise en œuvre de ces primes sera effective dès octobre et se poursuivra jusqu’à la fin de l’année 2024. Il est à noter que cette stratégie ne comprend pas la création de nouvelles primes spécifiquement dédiées à ces événements, mais encourage plutôt l’utilisation du système de rémunération variable déjà en place.
Le télétravail comme solution pratique
L’administration incite les agents travaillant en région Île-de-France à favoriser le télétravail à hauteur de 3 jours par semaine afin de réduire leur utilisation de véhicules personnels entre juillet et septembre 2024 (plus précisément du 22 juillet au 11 aout) pour désengorger les transports en commun qui connaîtront un pic d’affluence durant cette période. Le télétravail se présente ainsi comme une alternative flexible, répondant à la fois aux besoins opérationnels des services publics et à la qualité de vie des employés.
En adoptant cette politique, l’administration reconnaît les avantages du télétravail, non seulement en termes de mobilité mais aussi pour l’efficacité et le bien-être au travail.
Cette initiative est le reflet d’un changement de gestion des ressources humaines au sein du secteur public, où les pratiques de travail à distance sont de plus en plus intégrées dans l’organisation des équipes.
Si vous travaillez de chez vous, il est possible de bénéficier d’un arrêt maladie en télétravail mais il convient de respecter certaines règles comme envoyer son arrêt sous 48 heures à son employeur.
Crèche et garde d’enfant facilitées
La Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP) mettra en place une distribution exceptionnelle de chèques emploi service universel (CESU) destinés aux fonctionnaires engagés durant les Jeux Olympiques, afin de les aider à couvrir les frais de garde pour leurs enfants âgés de 0 à 6 ans.
Ce soutien financier sera accordé sans conditions de ressources, avec une allocation de 200 euros par enfant pour un couple et de 350 euros pour les familles monoparentales.
Stanislas Guerini, ministre de la Transformation et de la Fonction publique précise :
Ces chèques sont destinés à aider les parents qui ont besoin de faire garder leurs enfants en soirée à cause de prolongements occasionnels de leur temps de travail
L’administration prévoit de financer environ 10 000 de ces titres.
Chaque ministère est encouragé à proposer des aides supplémentaires pour la garde des enfants de 6 à 12 ans. Pour les plus jeunes, des places seront disponibles grâce à la mobilisation de prestataires de services de crèches et des collectivités locales, avec des détails supplémentaires sur le nombre de places qui seront communiqués en avril.
En complément, l’offre de séjours d’été pour les enfants des agents mobilisés durant les JO sera augmentée. Pour 2024, il y aura 2 000 séjours de plus qu’en 2023 proposés à l’échelle interministérielle. Chaque ministère est également invité à augmenter, si nécessaire, le nombre de séjours disponibles spécifiquement pour les enfants de ses agents.
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