Les récentes évolutions dans le domaine de l’assurance-chômage en France ont suscité de nombreuses discussions. Alors que des négociations entre les partenaires sociaux n’ont pas abouti, le gouvernement s’est vu obligé de prendre les rênes. Découvrez un aperçu des mesures qui seront prises, dont l’impact potentiel sur l’emploi et les modalités d’indemnisation des personnes en recherche d’emploi. Une attention particulière sera portée sur l’assurance chômage qui va connaitre des modifications en juillet 2024.
Sommaire
Intervention gouvernementale face à l’impasse des négociations
Devant l’absence d’accord entre les acteurs sociaux sur les points clés tels que l’emploi des seniors et les dispositifs de reconversion professionnelle, le gouvernement a pris la décision de ne pas donner suite à la nouvelle réforme d’assurance-chômage établie en novembre. Cette situation a conduit à l’annonce d’une prise de contrôle par le ministère du Travail, qui envisage l’application de nouvelles réglementations d’ici le 1er juillet, après une période de concertation succincte.
Le ministère du Travail a exprimé sa déception quant à cette absence d’entente, signalant ainsi le retour à une gestion plus directe des questions liées à l’emploi.
Dans cet intervalle, des discussions préliminaires se tiendront avec les partenaires sociaux, basées sur les orientations précédemment définies, pour préparer le terrain au prochain décret de carence qui orientera la politique d’emploi pour la durée restante du mandat présidentiel.
Une nouvelle réglementation pour une durée minimale d’un an
À la suite de ces discussions, le dispositif réglementaire qui sera mis en œuvre pour une période minimale de douze mois se dessine.
Actuellement, l’âge pour bénéficier de l’indemnisation chômage s’étend de 18 à 53 ans, mais réduire cette tranche pourrait précariser les travailleurs les plus éloignés du marché de l’emploi.
Dans le contexte de la réforme des retraites, les tranches d’âge permettant une indemnisation prolongée seront ajustées : les 22 mois et demi d’indemnisation pour les 53 à 55 ans et les 27 mois pour les plus de 55 ans seront désormais applicables deux ans plus tard. Il est légalement possible d’adopter d’autres mesures en faveur des chômeurs âgés.
Une autre proposition envisageable est de revoir les critères d’éligibilité, soit le nombre minimum de mois de travail requis pour obtenir une allocation chômage.
En 2021, cette condition a été renforcée, exigeant désormais 6 mois de travail sur les 24 mois précédant la demande, contre 4 mois sur 27 mois auparavant. Bien que le gouvernement nie toute intention de réforme budgétaire, cette modification pourrait entraîner des économies plus immédiates que la modification de la durée d’indemnisation.
Si le contenu exact du décret reste à définir, son orientation semble déjà claire : il s’agira de renforcer les incitations à la reprise d’emploi, dans un contexte où le marché du travail fait état de difficultés de recrutement.
Le ministère du Travail affirme son intention de :
- promouvoir le plein emploi
- d’accélérer le retour à l’activité des bénéficiaires de l’assurance-chômage
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C’est culotté d’oser parler de mesure EN FAVEUR DES SENIORS. Toutes les mesures sont plus contraignantes et rédactrices de droit !
Comme d’habitude, ils cherchent du pognon dans nos poches au lieu d’arrêter d’en claquer là ou il faudrait.