À l’ère du numérique, les avis en ligne prennent une place prépondérante dans la prise de décision des individus, y compris lorsqu’il s’agit de la recherche d’emploi. Nombre de jeunes actifs et personnes en reconversion professionnelle n’hésitent donc pas à consulter les avis de salariés d’une entreprise avant d’accepter un job. Regardons ensemble qui sont ces candidats qui scrutent les témoignages de salariés et pourquoi ils ont raison de mener leur enquête avant d’accepter un job.
Sommaire
La pertinence des témoignages d’employés pour la nouvelle génération
Les jeunes actifs et ceux qui souhaitent changer de voie professionnelle se montrent particulièrement attentifs aux témoignages des employés sur leur environnement de travail et n’hésitent pas à aller consulter les plateformes spécialisées dans les avis salariés.
Les avis qui y sont laissés, considérés comme sincères et transparents, ont souvent une influence notable sur la décision de postuler ou non à une offre d’emploi. En effet, une étude indique que près de trois quarts des Français lisent fréquemment de tels avis, avec un intérêt accru chez les moins de trente ans et les personnes en pleine reconversion professionnelle.
L’étude relève également le fait que les chercheurs d’emploi actifs accordent une grande importance à ces commentaires, avec une majorité affirmant les consulter régulièrement. Ces comportements démontrent l’importance pour les entreprises d’être bien perçues non seulement par leurs clients mais aussi par leurs actuels et potentiels employés.
Les éléments essentiels scrutés par les candidats avant de choisir un employeur
Lorsque les chercheurs d’emploi surfent sur les sites dédiés aux évaluations d’entreprises, ils ciblent certains aspects spécifiques tels que :
- les opportunités d’avancement professionnel,
- la stabilité de l’emploi,
- la culture d’entreprise, y compris la politique de diversité,
- les questions de rémunération et les bénéfices annexes,
- la conciliation entre vie professionnelle et vie privée,
- ainsi que sur le style de management en vigueur au sein de l’entreprise.
Tous ces éléments passés à la loupe montrent clairement que les candidats sont avant tout à la recherche de bien-être au travail et de pratiques managériales saines.
Mais attention, si les salariés consultent les avis sur les entreprises dans lesquelles ils postulent, les employeurs aussi mènent leur petite enquête sur les candidats. Alors pensez à bien appliquer ces 10 astuces pour booster votre profil LinkedIn et attirer les recruteurs.
L’essor de l’image de marque des employeurs à l’épreuve des avis salariés
L’influence de la marque employeur ne se limite pas aux politiques de recrutement internes d’une entreprise. Elle joue un rôle déterminant dans la perception qu’ont les personnes de l’organisation en tant que lieu de travail potentiel.
Les études récentes révèlent que les recherches effectuées sur une entreprise vont bien au-delà du simple intérêt pour ses produits ou services, et englobent désormais les valeurs, l’atmosphère et l’éthique professionnelles qu’elle promeut.
Il devient donc évident que pour attirer et retenir les talents, notamment parmi les jeunes générations, il est crucial pour les entreprises de soigner leur marque employeur et de veiller à ce que leur réputation en ligne reflète fidèlement la réalité de leur environnement de travail.
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