À partir du 1ᵉʳ avril 2025, une nouvelle réforme de l’assurance chômage entre en vigueur et modifie en profondeur les règles pour les demandeurs d’emploi. Parmi les publics les plus impactés : les personnes âgées de 53 et 54 ans. Jusqu’ici considérées comme « seniors » par le régime de l’assurance chômage, elles perdront désormais ce statut spécifique, avec à la clé une réduction de la durée d’indemnisation et un changement dans la période de référence pour ouvrir des droits.
Voici ce qui change concrètement, et comment cela peut affecter votre situation si vous êtes concerné.
Sommaire
Ce qui change à partir du 1ᵉʳ avril 2025
La réforme modifie deux grands volets de l’assurance chômage pour les demandeurs d’emploi proches de la retraite :
1. L’âge à partir duquel on est considéré comme « senior » recule
Jusqu’à présent, les demandeurs d’emploi étaient considérés comme seniors dès 53 ans, avec à la clé des droits spécifiques à durée d’indemnisation allongée.
À compter du 1ᵉʳ avril 2025, cette barre est relevée à 55 ans.
Concrètement, cela signifie que les personnes âgées de 53 ou 54 ans au moment de la fin de leur contrat de travail ne bénéficieront plus des durées d’indemnisation prolongées réservées aux plus de 55 ans.
Les nouvelles durées d’indemnisation en fonction de l’âge
La durée maximale d’indemnisation dépendra désormais strictement de l’âge à la date de fin du contrat :
| Âge au moment de la rupture du contrat | Durée maximale d’indemnisation |
|---|---|
| Moins de 55 ans | 18 mois (soit 548 jours) |
| De 55 à 56 ans inclus | 22,5 mois (soit 685 jours) |
| 57 ans et plus | 27 mois (soit 822 jours) |
Ainsi, les 53-54 ans, qui avaient droit jusqu’à présent à 22,5 mois, verront leur indemnisation plafonnée à 18 mois à partir du printemps 2025.
Une période de référence raccourcie pour les moins de 55 ans
Deuxième changement majeur : la période de référence d’affiliation. C’est la période durant laquelle vous devez avoir travaillé pour ouvrir des droits.
- Pour les demandeurs de moins de 55 ans, cette période passe à 24 mois (contre 36 mois auparavant).
- Pour les 55 ans et plus, la période reste de 36 mois.
Ce changement signifie qu’un salarié de 54 ans qui a cumulé 12 mois de travail entre avril 2022 et avril 2025 pourra ne plus ouvrir de droits si ses périodes d’activité sont trop anciennes.
Un accès plus restreint aux dispositifs spécifiques seniors
Outre la durée d’indemnisation, être considéré comme « senior » ouvrait aussi l’accès à plusieurs dispositifs :
- Maintien de l’indemnisation jusqu’à l’âge de la retraite à taux plein (sous conditions)
- Période d’indemnisation allongée
- Accompagnement renforcé par Pôle emploi (désormais France Travail)
- Moins de pression sur la mobilité géographique ou la reprise d’emploi immédiate
Dès avril 2025, ces leviers ne seront plus accessibles avant 55 ans révolus, ce qui pourrait fragiliser davantage une population déjà exposée à des difficultés d’emploi.
Pourquoi ces mesures ?
La réforme vise plusieurs objectifs :
- Réduire le déficit du régime de l’assurance chômage
- Harmoniser les règles d’indemnisation entre les âges
- Accélérer le retour à l’emploi des seniors, en incitant à une reprise d’activité avant 55 ans
- Faire évoluer le statut des « jeunes seniors » qui sont de plus en plus nombreux sur le marché de l’emploi
Mais ces objectifs se heurtent à une réalité du marché : les 50 ans et plus mettent en moyenne plus de temps à retrouver un emploi, et ils sont souvent confrontés à des discriminations ou à des difficultés de reconversion.
Quelles conséquences concrètes pour les 53-54 ans ?
Si vous avez 53 ou 54 ans et que vous perdez votre emploi après le 1ᵉʳ avril 2025 :
- Vous serez considéré comme un demandeur d’emploi « classique »
- Votre durée d’indemnisation sera limitée à 18 mois, même si vous avez une carrière longue
- Vos périodes d’activité ne seront comptabilisées que sur les 24 derniers mois
- Vous n’aurez pas accès aux dispositifs d’allongement des droits ou à un accompagnement renforcé
- Vous devrez attendre vos 55 ans pour bénéficier de conditions spécifiques
Comment anticiper ou s’adapter à ces nouvelles règles ?
Pour les personnes concernées, plusieurs leviers peuvent être envisagés :
- Vérifier votre date de fin de contrat : si vous avez un départ prévu avant le 1ᵉʳ avril 2025, vous pourriez encore bénéficier de l’ancien régime.
- Demander un accompagnement renforcé dès votre inscription à France Travail : bilan de compétences, reconversion, formations ciblées.
- Simuler vos droits pour anticiper la durée et le montant de votre allocation.
- Réfléchir à une activité de transition ou à une retraite progressive si vous êtes proche de l’âge légal.
Cette réforme durcit les conditions d’accès à l’indemnisation chômage pour les 53-54 ans et repousse l’entrée dans le statut de « senior ». Les personnes concernées devront adapter leur stratégie de retour à l’emploi, et parfois envisager des solutions alternatives pour sécuriser leur parcours professionnel jusqu’à la retraite. Le message est clair : l’assurance chômage devient plus exigeante, y compris pour les profils expérimentés.
Rédacteur en chef et dirigeant de société, sa vision guide la ligne éditoriale de Passion Entrepreneur
