La quête d’une nouvelle orientation professionnelle peut souvent être entravée par la peur de perdre ses revenus. Nombreux sont ceux qui pensent que la seule issue favorable est soit de trouver un nouvel emploi avant de démissionner, soit de négocier une rupture conventionnelle pour conserver leurs allocations chômage. La réalité est tout autre. Un dispositif, bien que sous-estimé, offre la possibilité de démissionner tout en bénéficiant des allocations chômage.
Sommaire
Les freins à la rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle, bien qu’elle soit une solution envisagée par de nombreux salariés, n’est pas toujours bien accueillie par les employeurs.
En effet, outre l’indemnité de départ à verser, certains employeurs redoutent de transmettre un message négatif à l’ensemble de leurs collaborateurs.
Cette situation peut conduire à des tensions entre l’employeur et le salarié, ce dernier se sentant parfois contraint de rester pour des raisons financières.
Un dispositif pour les salariés en quête de reconversion
Il existe une alternative pour les salariés désireux de se reconvertir tout en percevant leurs allocations chômage. Ce dispositif s’adresse principalement aux salariés du secteur privé en CDI ayant au moins 5 ans d’activité continue.
L’essentiel est d’avoir cumulé 1 300 jours d’activité, en excluant certaines périodes telles que les congés sabbatiques.
De plus, la présentation d’un projet professionnel est requise afin de pouvoir changer de carrière et réussir votre reconversion professionnelle.
L’importance du conseil en évolution professionnelle
Avant de démissionner, il est impératif de consulter un conseiller en évolution professionnelle. Cette étape permet d’évaluer la pertinence du projet de reconversion du salarié.
Suite à cette consultation, un dossier est soumis à une commission pour évaluation. Le délai de réponse est généralement de deux mois.
Si le dossier est approuvé, le salarié peut procéder à sa démission en suivant la procédure habituelle. Il dispose ensuite d’une période de 6 mois pour s’inscrire à Pôle Emploi et débuter la perception de ses allocations chômage.
Où trouver plus d’informations ?
Pour ceux qui souhaitent approfondir le sujet et connaître les critères d’éligibilité, le site demission-reconversion.gouv.fr est une ressource précieuse.
Il offre une vue d’ensemble du dispositif, guide les salariés étape par étape et propose une foire aux questions pour éclairer les cas particuliers.
| Éléments clés | Détails |
|---|---|
| Public cible | Salariés du secteur privé en CDI |
| Conditions d’éligibilité | 5 ans d’activité continue et 1 300 jours d’activité cumulés |
| Consultation préalable | Conseiller en évolution professionnelle |
| Délai de réponse | Deux mois |
| Inscription à Pôle Emploi | Dans les 6 mois suivant la démission |
Il est essentiel pour les salariés en quête de reconversion de se renseigner et de ne pas se limiter aux options traditionnelles. Des dispositifs existent pour faciliter la transition professionnelle tout en préservant les droits aux allocations chômage.
Cette démission pour reconversion professionnelle permettra de :
- générer moins de tension sur votre lieu de travail auprès de votre employeur
- vous assurez une vie professionnelle plus épanouissante
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Pour présenter ce dossier, un accompagnement par le CEP, Conseil en Évolution Professionnel est requis. Présent sur tout le territoire ces conseillers reçoivent sur rendez vous et vous apporte un soutient du début à la fin du processus.