Les jours fériés sont des moments privilégiés pour profiter de temps de repos et d’évasion. Mais savez-vous combien il y en a en France, quels sont les spécificités régionales ou encore comment ils sont rémunérés ? Voici un guide complet pour mieux comprendre les jours fériés en 2024, leur rémunération et comment en tirer le meilleur parti pour planifier vos congés.
Sommaire
Qu’est-ce qu’un jour férié?
Un jour férié est un jour où les activités professionnelles sont généralement suspendues, et sont prévus par la loi variant d’un pays à l’autre, ainsi que d’une région à l’autre.
En France, certains jours fériés ont une origine religieuse, comme Noël ou Pâques, tandis que d’autres commémorent des événements historiques, comme la Fête Nationale du 14 juillet ou la Fête du Travail le 1er mai.
Si vous voulez changer de métier en 2024, les jours fériés vous seront proposés même si vous venez d’intégrer l’entreprise.
Un « pont » désigne une période où un jour férié tombant près d’un week-end permet aux travailleurs de profiter d’un long week-end sans travailler. Par exemple, si un jour férié tombe un jeudi, les employés peuvent poser un jour de congé le vendredi pour profiter d’un week-end de quatre jours.
Le nombre de jours fériés en France
Pour pouvoir s’organiser et optimiser ses vacances, il est nécessaire de connaitre le nombre de jours fériés en France au niveau national et local.
La France compte 11 jours fériés au total, ceux communs à toute la France incluent le 1er janvier (Nouvel An), le lundi de Pâques, le 1er mai (Fête du Travail), le 8 mai (Victoire 1945), le jeudi de l’Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet (Fête Nationale), le 15 août (Assomption), la Toussaint (1er novembre), le 11 novembre (Armistice 1918) et le 25 décembre (Noël).
La région Alsace-Moselle, qui comprend les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, dispose de deux jours fériés supplémentaires : le Vendredi Saint et le 26 décembre (Saint-Étienne).
Les jours fériés varient également dans les territoires d’Outre-mer, où certains jours fériés locaux s’ajoutent aux jours fériés nationaux. Par exemple, en Guadeloupe, le 27 mai est la Journée nationale de commémoration de l’abolition de l’esclavage, tandis qu’en Martinique, c’est le 22 mai qui est célébré pour la même raison.
Calendrier des jours fériés 2024
En 2024, voici les dates des jours fériés :
- 1er janvier (mardi) : Nouvel An
- 1er avril (lundi) : Lundi de Pâques
- 1er mai (mercredi) : Fête du Travail
- 8 mai (mercredi) : Victoire 1945
- 9 mai (jeudi) : Jeudi de l’Ascension
- 20 mai (lundi) : Lundi de Pentecôte
- 14 juillet (dimanche) : Fête Nationale
- 15 août (jeudi) : Assomption
- 1er novembre (vendredi) : Toussaint
- 11 novembre (lundi) : Armistice 1918
- 25 décembre (mercredi) : Noël
Les jours fériés de mai 2024
Le mois de mai 2024 compte trois jours fériés : le 1er mai (Fête du Travail), le 8 mai (Victoire 1945) et le 9 mai (Jeudi de l’Ascension). Ces jours fériés sont prisés pour organiser des escapades et profiter de longs week-ends en famille ou entre amis en posant parfois seulement une ou deux journées de congés.
Des calculs sont à faire pour conserver au maximum vos jours de congés tout en profitant d’un pont.
Attention, le 31 décembre n’est pas un jour férié en France. Certaines entreprises accordent un jour de congé à leurs employés ou ferment plus tôt pour permettre à tous de se préparer pour les célébrations du Nouvel An.
Les jours fériés sont-ils chômés ?
Le cas particulier du 1er mai
Le 1er mai, la Fête du Travail, est un jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés, à quelques exceptions près concernant les entreprises ne pouvant pas interrompre le travail en raison de la nature de leur activité (hôpitaux, transports publics…).
C’est le seul jour férié bénéficiant d’un statut particulier dans le Code du travail, qui ne permet pas à l’employeur d’exiger la récupération des jours fériés chômés.
Les autres jours fériés travaillés
Les autres jours fériés peuvent être travaillés, sauf si des dispositions légales de l’accord d’entreprise, de la convention collective, de l’accord de branche ou de l’employeur prévoient le contraire.
Un salarié ne peut pas refuser de travailler un jour férié imposé, sauf le 1er mai. Le refus de venir travailler un jour férié constitue une absence injustifiée passible de sanction disciplinaire.
La journée de solidarité : le lundi de Pentecôte
La journée de solidarité est une journée travaillée et non rémunérée, généralement fixée le lundi de Pentecôte. L’employeur peut choisir un autre jour, sauf le 1er mai, pour cette journée de solidarité :
- Pendant un jour férié chômé
- Pendant une journée de RTT
- Avec tout dispositif permettant d’effectuer au moins sept heures de travail non rémunérées pour les salariés mensualisés
Rémunération des jours fériés
Peut-on gagner plus lorsque l’on travail un jour férié? Une question dont la réponse est importante pour que vous puissiez au mieux vous organiser.
Si un salarié travaille un jour férié, aucune majoration de salaire n’est prévue par la loi mais il faut tout de même se référer à la convention collective applicable au sein de l’entreprise, car celle-ci peut prévoir des dispositions plus favorables, comme une majoration de la rémunération pour les jours fériés travaillés.
Conformément au Code du travail (article L3133-6), les salariés travaillant le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire. Ainsi, les salariés travaillant le 1er mai bénéficient d’un doublement de leur rémunération.
Gérer les jours fériés non travaillés
Deux situations peuvent se présenter : si le jour férié est chômé au sein de l’entreprise et tombe un jour ouvrable, il n’est pas décompté des congés payés du salarié, ce dernier bénéficie alors du maintien de son salaire.
Si le jour férié est travaillé au sein de l’entreprise, il est décompté des congés du salarié, comme tout autre congé payé.
En cas de chômage partiel d’un salarié, les jours fériés chômés dans l’entreprise ne sont pas comptabilisés dans les heures prises en compte pour le calcul de l’indemnité de chômage partiel.
Rédacteur en chef et dirigeant de société, sa vision guide la ligne éditoriale de Passion Entrepreneur
