Tension du recrutement dans votre région ou votre secteur d’activité, nombreux départs à la retraite, création d’emplois spécifiques ou stratégiques… À quel moment et pour quels besoins devient-il nécessaire de faire appel à un cabinet de recrutement ?
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Pourquoi le recrutement est-il si difficile ?
L’étude menée par l’Ifop et publiée en août 2022 apporte un éclairage sur « Les difficultés de recrutement et l’évolution du métier de recruteur ». Membres de la direction et des services de ressources humaines semblent être d’accord : le métier est désormais « plus important », « plus compliqué » et a « beaucoup évolué ».
Plus loin, l’enquête révèle les principaux obstacles rencontrés par les entreprises en interne : « Dirigeants comme recruteurs citent ainsi en premier lieu « la difficulté à bien évaluer les candidats » (37% des dirigeants et 46% des recruteurs) puis, en second, « le manque de moyens humains dans son équipe » (34% des dirigeants et 27% des recruteurs).»
Que peut faire une agence de recrutement ?
Dans un tel contexte, que proposent les agences de recrutement ? Généralement constituées de consultants spécialistes des ressources humaines et de la psychologie du travail, elles prennent en charge pour le compte de clients, les projets de recrutement.
Elles interviennent donc :
- en amont pour définir et diffuser la fiche de poste,
- pendant la phase d’évaluation des profils en menant les entretiens,
- en aval pour le suivi de l’intégration du candidat.
Certaines agences ont un secteur d’activité ou une région de prédilection. Toutefois, le monde évoluant d’autres ont au contraire développé de nouveaux modes de recrutement pour briser ses catégories particulièrement inadaptées aux employeurs qui recrutent massivement. À titre d’exemple, le cabinet de recrutement Skayl compte 4 agences, toutes situées en Alsace.
Mais il propose également une approche du sourcing différente basée sur les méthodes agiles qui permet de mener des campagnes sans limites géographiques.
Pour quel projet solliciter une agence de recrutement ?
Une agence de recrutement peut intervenir dans le cadre de recrutement massif, lorsque votre équipe des ressources humaines est débordée et n’arrive plus à faire face aux différentes demandes. Elle peut ainsi prendre le relais sur un certain nombre de projets pour soulager vos collaborateurs. Vous bénéficiez par là même de son mode de diffusion large vous permettant de faire connaître vos annonces d’emploi au plus grand nombre.
Elle peut également vous aider à trouver des profils atypiques, souvent déjà en poste. Elle compte généralement parmi ses consultants des chasseurs de têtes spécialisés dans ce type d’approche.
Elle arrivera à déceler les compétences spécifiques, mais également les savoir-être, ou compétences douces indispensables. Elle saura par ailleurs définir quel salaire proposer pour rendre votre offre attractive.
Elle peut encore prendre à sa charge le recrutement de personnes pour des postes stratégiques en toute confidentialité pour ne pas éveiller la curiosité de vos concurrents.
Spécialiste des ressources humaines et de la psychologie du travail, un cabinet de recrutement a les moyens, les équipes et le savoir-faire pour permettre l’avancement de vos projets. Car tout le monde sait que la croissance d’une entreprise n’attend pas ! D’autres spécialistes peuvent être necessaires à la croissance d’une entreprise, comme les agences de marketing par exemple.
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