Changer de cap professionnel est une décision qui peut survenir à n’importe quel stade de la carrière. Que ce soit par aspiration à de nouvelles opportunités ou dans l’objectif de se perfectionner dans d’autres sphères d’activité, la formation continue apparaît comme un levier significatif pour la réalisation de ce dessein. C’est là qu’intervient le Projet de Transition Professionnelle (PTP), un dispositif conçu pour accompagner financièrement les salariés dans leur démarche de reconversion ou de montée en compétences. Cet article vous offre un aperçu complet sur les caractéristiques du PTP, ses conditions d’accès, ainsi que les avantages qu’il procure.
Sommaire
Comprendre le Projet de Transition Professionnelle
Le Projet de Transition Professionnelle, également dénommé CPF de Transition, représente l’un des dispositifs permettant de se reconvertir en conservant son salaire. Il est élaboré par l’État français pour allouer aux employés leurs droits à la formation continue.
Il succède au Congé Individuel de Formation (CIF), avec pour vocation d’assurer le financement des formations certifiantes pour les salariés désirant se réorienter.
Ce mécanisme permet aux employés de s’absenter de leur travail pour suivre une formation en lien avec leur projet professionnel tout en préservant leur rémunération, conformément à la réglementation en vigueur.
Le salarié doit cibler avec précision la nature de la formation souhaitée, qu’il s’agisse de préparer une reconversion ou d’acquérir des compétences pour une activité bénévole. L’usage du CPF de Transition est également opportun pour la préparation et l’obtention de diplômes ou titres reconnus, à condition que ceux-ci soient enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Critères d’éligibilité au dispositif
Pour bénéficier des avantages du Projet de Transition Professionnelle, plusieurs conditions doivent être remplies par le salarié dont justifier d’une certaine ancienneté dans la vie active ou au sein de l’entreprise actuelle.
Le projet de formation envisagé doit répondre à des critères de pertinence et de cohérence par rapport au projet professionnel du salarié. Il doit s’inscrire dans une démarche constructive et réfléchie de développement personnel et professionnel.
Les instances responsables du PTP vérifient la conformité de la formation avec les besoins du marché du travail et s’assurent de l’adéquation entre les objectifs du salarié et les résultats attendus de la formation. La mise en place d’un dossier complet et argumenté est donc un prérequis indispensable pour accéder au financement.
Accéder au Projet de Transition Professionnelle
L’adhésion au Projet de Transition Professionnelle requiert la réalisation de diverses démarches administratives dont la constitution d’un dossier de demande, qui sera évalué par un organisme dédié.
Ce dossier doit inclure un descriptif détaillé du projet de formation ainsi que des informations sur la certification visée.
Une fois le dossier approuvé, une convention de formation est mise en place entre l’employé, l’employeur et l’organisme financeur. Cette étape formalise les engagements de chaque partie concernant :
- la durée
- le contenu de la formation
- les conditions de prise en charge
Le respect des échéances et des procédures est essentiel pour garantir la réussite de l’intégration au dispositif.
Rémunération des salariés en formation via le PTP
Une question importante pour les salariés concerne le maintien de leur rémunération pendant la période de formation dans le cadre du PTP. La législation prévoit en effet la conservation d’une partie du salaire et le montant va dépendre de la nature de votre contrat ainsi que de votre ancienneté.
Lorsque le salaire est inférieur à 3 109,17€ brut, votre la prise en charge par le PTP sera de 100%, il sera compris entre 60% et 90% lorsque votre salaire est supérieur à 3 109,17€.
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