C’est un petit secret bien gardé mais qui mérite d’être crié sur tous les toits en cette année 2025 : vos jours de RTT oubliés au fond d’un planning peuvent se transformer en véritable bonus pour votre compte en banque. À l’heure où chaque euro compte face à l’inflation, qui n’a pas rêvé de convertir du temps non pris en une enveloppe supplémentaire, sans y laisser des plumes en impôts ou en cotisations ? La loi l’a permis, mais attention, le compteur s’arrêtera fin 2025 pour la plupart d’entre nous. Comment profiter pleinement de ce dispositif avant qu’il ne ferme ses portes ? Et surtout, comment éviter les pièges pour que le gain promis ne fonde pas comme neige au soleil dans les méandres administratifs ?
Sommaire
RTT non pris : une occasion à ne pas rater jusqu’à fin 2025
C’est une mesure conçue pour redonner de l’air au budget des salariés – mais aussi un coup de pouce à l’économie réelle. Depuis plusieurs années, le pouvoir d’achat fait les gros titres, et l’État n’a pas ménagé ses efforts pour soutenir les ménages. Autoriser la monétisation des RTT n’est pas un simple gadget mais une réponse concrète à la flambée des prix qui plombe les fins de mois. Convertir ses jours de repos non pris en argent représente un levier simple et rapide pour augmenter ses revenus sans négocier une augmentation ni attendre une hypothétique prime.
Concrètement, le dispositif, mis en place par la loi de finances rectificative n° 2022‑1157, a été renouvelé et prolongé par la loi n° 2025-127, offrant un dernier sursis jusqu’au 31 décembre 2026, même si, en pratique, la majorité des salariés envisagent surtout d’agir avant fin 2025. L’objectif de cette mesure ? Permettre au salarié de voir ses heures non prises transformées en euros, tout en bénéficiant d’une fiscalité allégée.
Salariés concernés : qui peut vraiment profiter de la monétisation des RTT ?
Tout le monde n’a pas accès à cette cagnotte : seuls les salariés qui disposent de jours RTT issus d’un accord ou d’une convention collective sont concernés. Pas la peine d’espérer en profiter si vous êtes au forfait jours : ces derniers sont exclus du dispositif, tout comme les détenteurs d’un compte épargne-temps (CET) ou encore les jours légaux de congés payés. Précisons tout de même que l’accord du salarié et celui de l’employeur sont obligatoires, par écrit : aucune conversion ne se fait automatiquement.
Transformer ses RTT en boost salarial : mode d’emploi pour ne rien perdre
Si la perspective d’arrondir vos fins de mois en vous délestant de jours approchant leur date de péremption vous séduit, il reste à franchir les bonnes étapes pour ne rien laisser filer en route. La première démarche est administrative : le salarié doit formuler une demande écrite auprès de son employeur, idéalement par lettre ou courriel, en précisant les jours à monétiser. L’employeur doit ensuite donner son accord : attention, il conserve la liberté d’accepter ou de refuser la demande, notamment pour des raisons d’organisation interne.
À la clé, une rémunération avantageuse : le paiement de chaque heure rachetée est calculé sur la base du salaire horaire majoré d’au moins 25 % (sauf disposition spécifique d’un accord collectif pouvant abaisser ce taux à 10 %). Cette majoration s’aligne sur celle de la première heure supplémentaire, valorisant ainsi l’effort consenti.
Maximiser son gain : erreurs à éviter et conseils d’initiés
La tentation est grande de monétiser massivement ses RTT, mais quelques pièges sont à éviter pour ne pas voir fondre l’avantage fiscal. Premier point : le plafond d’exonération est fixé à 7 500 € nets annuels (ce montant inclut les heures supplémentaires déjà payées sans impôt). Tout euro perçu au-delà sera soumis à l’impôt sur le revenu et aux cotisations sociales classiques. Autre écueil : ne confondez pas jours RTT et autres types de repos ; seuls les véritables RTT, non stockés sur un CET, peuvent être convertis.
Enfin, veillez à bien conserver tout justificatif et à faire formaliser la démarche : en cas de contrôle Urssaf, mieux vaut pouvoir prouver le sérieux de l’opération pour garantir l’exonération sociale et fiscale.
Le gros plus des RTT monétisés : un super bonus net pour votre budget
Ce qui rend la monétisation des RTT particulièrement alléchante, c’est bien l’exonération d’impôt et de cotisations sociales : en clair, la somme perçue atterrit presque intégralement sur le net à payer, ce qui n’est pas le cas de la plupart des primes ou bonus soumis à prélèvements. Même en cas de majoration à seulement 10 %, le gain reste nettement supérieur à un simple rachat de jours de congé ou une prime conventionnelle.
Combien peut-on réellement gagner ? Un exemple concret
L’impact sur le portefeuille dépend du salaire et du nombre de jours monétisés. Prenons un exemple simple : pour un salarié à 2 000 € brut par mois qui convertit 2 jours de RTT, soit 14 heures, la somme perçue s’élève à environ 230,76 € bruts (sur la base d’une majoration de 25 % et de 151,67 heures payées par mois). Grâce à l’exonération, le salarié profite d’un net quasi équivalent au brut : une rareté qui mérite d’être soulignée !
| Situation | Nombre de jours RTT monétisés | Montant perçu (estimé) |
|---|---|---|
| Salaire brut mensuel 2 000 € | 2 | 230,76 € |
| Salaire brut mensuel 2 500 € | 5 | 719,00 € |
| Salaire brut mensuel 3 000 € | 6 | 1 148,56 € |
Notons que ces montants s’entendent hors dépassement du plafond d’exonération, auquel cas, seule la fraction excédentaire sera soumise à l’impôt.
RTT convertis en argent : mode d’emploi pour vraiment en profiter
Pour exploiter pleinement ce coup de pouce, il importe d’agir avant la fin de l’année 2025 ou, mieux encore, de planifier sa demande dès maintenant. Il serait regrettable de voir ses RTT tomber aux oubliettes alors qu’ils pourraient considérablement améliorer votre situation financière.
Synthèse des points-clés pour faire le bon choix
Quelques éléments à retenir :
- La demande doit être écrite et acceptée par l’employeur.
- Seuls certains jours RTT sont éligibles : bien vérifier la nature des jours concernés.
- La rémunération est majorée et exonérée d’impôt jusqu’à 7 500 € nets annuels.
- Bien conserver toute trace écrite et le détail des calculs.
RTT à garder ou à monétiser : la vraie question à se poser
Conserver ses RTT pour des temps de pause bien mérités ? Ou transformer ces jours en une rémunération immédiate et défiscalisée ? Le choix dépend nécessairement de chaque situation : besoins de trésorerie, projets personnels, ou simplement le plaisir de mettre du beurre dans les épinards sans sacrifier ses vacances. Une chose est certaine : l’option est limitée dans le temps, alors autant réfléchir dès maintenant à la meilleure stratégie pour optimiser son budget.
La conversion des RTT en argent défiscalisé représente donc une opportunité à saisir pour ceux qui souhaitent dynamiser leur budget avant la fermeture du dispositif. Un coup de pouce bienvenu, simple à mettre en place, qui démontre qu’il n’est pas toujours nécessaire de changer d’emploi ou d’obtenir une promotion pour améliorer significativement ses revenus. Reste à vérifier précisément combien de RTT figurent réellement sur votre solde pour en tirer le meilleur parti.
